Dinâmica para trabalhar com equipes
“Meu trabalho é um elogio” Olá Pessoal! Compartilho com vocês, uma Dinâmica que criei para trabalhar com a equipe da unidade CRAS onde atuo. Um dos grandes desafios, além daqueles que falamos aqui referente ao trabalho no SUAS, é o desenvolvimento de trabalho em equipe/em grupo. O trabalho no SUAS exige dos trabalhadores habilidades de comunicação, trabalho em grupo, relacionamento interpessoal e capacidade para lidar e mediar conflitos – só para citar alguns. Pensando sobre o nosso contexto de trabalho, considerando os desafios como precarização decorrente da rotatividade de profissionais, falta de profissionais e descontinuidade de projetos e ações , tenho observado que é muito mais recorrente enfatizarmos o lado negativo das ações e das pessoas, as quais executam os serviços. Neste campo de forças e desafios diários, nos esquecemos, ou não conseguimos enxergar as ações e habilidades dos profissionais que fazem a diferença dia a dia do trabalho. Com isso, surgiu a ideia de trabalhar com uma dinâmica para aprimorar a comunicação e que facilitasse ao profissional enxergar e valorizar as habilidades, atitudes e ideias que fossem assertivas em prol do trabalho de todos – valendo também como uma possibilidade de elevar a autoestima, ao permitir elogios de ordem pessoal. A ideia da dinâmica foi trocada com a equipe e após aprovação do grupo, começamos a utilizá-la. Clique no link para baixar a orientação da Dinâmica em PDF: Dinâmica Meu trabalho é um elogio_Rozana Fonseca Objetivo: Promover a interação entre os membros da equipe, favorecer a comunicação e destacar aspectos positivos e assertivos dos colegas de trabalho. Materiais Folha com o nome da equipe para marcação dos elogios Brindes/presentes Público alvo A dinâmica é direcionada a todos os profissionais da unidade/Instituição/empresa Desenvolvimento Uma folha* contendo o nome, com uma coluna para anotar os elogios dados e os elogios recebidos é fixada no mural de uma sala mais reservada (pode ser a sala administrativa, ou de coordenação). A cada elogio dado ou recebido a pessoa marca no SEU NOME. Lembrando que quem dá o elogio não marca NO NOME do colega, apenas no seu, como elogio dado. Portanto, são dois ganhadores por vez, ELOGIOS DADOS E ELOGIOS RECEBIDOS. São válidos os elogios de ordem pessoal, mas o principal objetivo é evidenciar e parabenizar o colega pelas ações, atitudes, ideias relacionadas ao desenvolvimento do trabalho. Apuração/resultado Quinzenal ou Mensal (depende da disponibilidade de brindes) O que deve ser acordado com a equipe A entrega dos brindes deve ser realizada durante a reunião de equipe para facilitar a avaliação e tirar dúvidas acerca da participação na dinâmica. Dinâmica: Meu trabalho é um Elogio Etapa I – Período ____/___ a ___/___ Nome ** Elogios dados Elogios Recebidos Ana Maria I I I I I I I Beatriz Nogueira II I I I I I I I Carlos Otávio I I I I Diomar Benedito I I I I I I I I I I Ganhadores: Elogios dados: Diomar Benedito [* – Quadro Exemplo] Elogios recebidos: Beatriz Nogueira [** – Nomes fictícios]
O lugar do psicólogo(a) garantido na composição da equipe de referência dos CRAS e CREAS
(Atenção para o Parágrafo Único do Art. 1º) Clique AQUI para acesso ao documento em PDF RESOLUÇÃO Nº 17, DE 20 DE JUNHO DE 2011. Ratificar a equipe de referência definida pela Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do Sistema Único de Assistência Social – NOB-RH/SUAS e Reconhecer as categorias profissionais de nível superior para atender as especificidades dos serviços socioassistenciais e das funções essenciais de gestão do Sistema Único de Assistência Social – SUAS. O CONSELHO NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL – CNAS, em reunião ordinária realizada nos dias 14 a 16 de junho de 2011, no uso das competências que lhe são conferidas pelo art. 18 da Lei 8.742, de 7 de dezembro de 1993, Lei Orgânica da Assistência Social – LOAS, CONSIDERANDO a Resolução CNAS n.º 145, de 15 de outubro de 2004, que aprova a Política Nacional de Assistência Social – PNAS; CONSIDERANDO a Resolução CNAS n.º 130, de 15 de julho de 2005, que aprova a Norma Operacional Básica do Sistema Único de Assistência Social – NOB/SUAS; CONSIDERANDO a Resolução CNAS n.º 269, de 13 de dezembro de 2006, que aprova a Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do Sistema Único de Assistência Social – NOB-RH/SUAS; CONSIDERANDO a Resolução CNAS nº 172, de 2007, que recomenda a instituição de Mesa de Negociação, conforme estabelecido na NOB-RH/SUAS; CONSIDERANDO a Resolução CNAS nº 210, de 2007, que aprova as metas nacionais do Plano Decenal de Assistência Social; CONSIDERANDO a Resolução CNAS n.º 109, de 11 de novembro de 2009, que aprova a Tipificação Nacional de Serviços Socioassistenciais; CONSIDERANDO a Resolução da Comissão Intergestores Tripartite – CIT nº 07, de 2009, que dispõe sobre a implantação nacional do Protocolo de Gestão Integrada de Serviços, Benefícios e Transferência de Renda no âmbito do SUAS; CONSIDERANDO a deliberação da VII Conferência Nacional de Assistência Social de “Construir um amplo debate para definição dos trabalhadores da Assistência Social”; CONSIDERANDO a meta prevista no Plano Decenal de Assistência Social, de “Contribuir com o estabelecimento da política de recursos humanos do SUAS que garanta a definição da composição de equipes multiprofissionais, formação, perfil, habilidades, qualificação, entre outras”; CONSIDERANDO o DECRETO nº 7.334, de 19 de outubro de 2010, institui o Censo do Sistema Único de Assistência Social – Censo SUAS; e CONSIDERANDO o processo democrático e participativo de debate realizado com os trabalhadores da Assistência Social nos cinco Encontros Regionais, no primeiro Encontro Nacional, coordenado pelo Conselho Nacional de Assistência Social e, a realização de oficinas. RESOLVE: Art. 1º Ratificar a equipe de referência, no que tange às categorias profissionais de nível superior, definida pela Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do Sistema Único de Assistência Social – NOB-RH/SUAS, aprovada por meio da Resolução nº269, de 13 de dezembro de 2006, do Conselho Nacional de Assistência Social – CNAS. Parágrafo Único. Compõem obrigatoriamente as equipes de referência: I – da Proteção Social Básica: Assistente Social; Psicólogo. II – da Proteção Social Especial de Média Complexidade : Assistente Social; Psicólogo; Advogado. III – da Proteção Social Especial de Alta Complexidade: Assistente Social; Psicólogo. Art. 2º Em atendimento às requisições específicas dos serviços sociassistenciais, as categorias profissionais de nível superior reconhecidas por esta Resolução poderão integrar as equipes de referência, observando as exigências do art. 1º desta Resolução. §1º Essas categorias profissionais de nível superior poderão integrar as equipes de referência considerando a necessidade de estruturação e composição, a partir das especificidades e particularidades locais e regionais, do território e das necessidades dos usuários, com a finalidade de aprimorar e qualificar os serviços socioassistenciais. §2º Entende-se por categorias profissionais de nível superior para atender as especificidades dos serviços aquelas que possuem formação e habilidades para o desenvolvimento de atividades específicas e/ou de assessoria à equipe técnica de referência. §3º São categorias profissionais de nível superior que, preferencialmente, poderão atender as especificidades dos serviços socioassistenciais: Antropólogo; Economista Doméstico; Pedagogo; Sociólogo; Terapeuta ocupacional; e Musicoterapeuta. Art. 3º São categorias profissionais de nível superior que, preferencialmente, poderão compor a gestão do SUAS: Assistente Social Psicólogo Advogado Administrador Antropólogo Contador Economista Economista Doméstico Pedagogo Sociólogo Terapeuta ocupacional Art. 4º Os profissionais de nível superior que integram as equipes de referência e gestão do SUAS deverão possuir: I – Diploma de curso de graduação emitido por instituição de ensino superior devidamente credenciada pelo Ministério da Educação – MEC; II – Registro profissional no respectivo Conselho Regional, quando houver. Art. 5º. Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação. CARLOS EDUARDO FERRARI Presidente do CNAS
Capacitação dos profissionais dos CRAS e CREAS
Está aberto o Pregão Eletrônico para Capacitação Cras e Creas – O MDS lançou o edital nº 18/2010 Grifei os pontos que gostaria de tecer alguns comentários. A capacitação não será destinada aos serviodores contratados, MAS ESSE NÃO É O VÍNCULO DE TRABALHO DA MAIORIA DOS TÉCNICOS? o argumento é não capacitar o técnico que pode deixar o trabalho/ser substituído a qualquer momento. MAS UMA CAPACITAÇÃO DE 20 HORAS MERECE ESSA PRECAUÇÃO TODA? Vamos ficar atentos ao início dos cursos!! A capacitação tem com tema principal o “… atendimento integral e humanizado às mulheres em situação de violência; bem como com a articulação entre o Sistema Único de Assistência Social (Suas) e as demais políticas de gênero”. Capacitação de Profissionais dos Cras e Creas A Capacitação de Profissionais dos Cras e Creas é uma iniciativa do Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome (MDS) em parceria com a Secretaria Especial para Mulheres (SEPM) e o Ministério da Justiça (MJ). O objetivo é oferecer aos profissionais dos Centros de Referência de Assistência Social (Cras) e dos Centros de Referência Especializados de Assistência Social (Creas os conhecimentos e atitudes essenciais à abordagem da questão da violência contra as mulheres. Serão ofertadas 7.864 vagas para os assistentes sociais, os advogados e os psicólogos que atuem nos Cras e Creas. Os profissionais devem estar contratados por vínculo estatutário, regime de Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) ou cargo comissionado. A Capacitação será descentralizada e realizada em uma única etapa presencial, formada de um Curso Básico dirigido igualmente aos profissionais que atuam nos Cras e nos Creas e de um Curso Avançado exclusivamente aos profissionais que atuam nos Creas. Ambos os cursos possuem carga horária de 20 horas de duração”. Fonte: Publicado no site MDS no dia 17/08/2010 09:36
CRAS Munhoz de Mello/PR
Tempo de funcionamento: 5 Anos (Outubro de 2005) Endereço: Av. Presidente Getúlio Vargas, nº 680 População: 3.500 Habitantes Equipe profissional: 1 Psicóloga 1 Assistente Social 1 Secretária 1 Advogada 1 Responsável pelo cadastro Bolsa Família 1 Assessora Geral Principais atividades/Eventos Realizamos diversos eventos, grupos, cursos, reuniões/encontros Outros Dados: “O nosso CRAS foi um dos primeiros a ser instituídos no Paraná e já tem quase 5 anos de atuação. A gestão do CRAS é básica, embora a gente desempenhe algumas atividades relativas a gestão especial. Nosso órgão gestor é separado do CRAS e tem 1 Assistente Social responsável por este O que torna o CRAS de Munhoz referência no Paraná são os trabalhos com grupos. Atualmente temos 9 grupos em andamento e planejando mais 2 que será realizado em parceiria com a saúde”. Contato: Para conhecer mais entre no Blog abaixo: http://crasmunhozdemello.blogspot.com/ Alexandra Vera de Oliveira Psicóloga
CRAS Itaverava/MG
CRAS – Casa das Famílias-Itaverava-MG Tempo de funcionamento: 1 ano e 9 meses Endereço: Rua Antonio Roberto, 23 Bairro Centro – Itaverava/MG Cidade/População: Porte I – 8.000hab Equipe profissional: 1 Coordenadora 1 Psicóloga 1 Assistente Sociai 1 Orientadora social (Projovem) 1 Aux. Administrativo 1 Serviços Gerais 1 Oficineira Principais atividades: Grupo de Orientação Familiar, Grupo de Convivência, Grupo de Crianças, Grupo de Convivência Adolescentes, Atividades de Lazer no campo com crianças, Oficinas Artes com adolescentes, Mães, crianças e Projovem. Eventos: Dia das Mães, Dia das Mulheres, Dia das Crianças, Festa Junina, Festa de fim de ano. Outros: O CRAS de Itaverava/MG atua em parceria/articulado com o Conselho Tutelar e Escola Estadual. Contato: Cristiane R. Tavares Souza , psicóloga e-mail: crissouza2005@globo.com Divulgação: 17/06/10