Dinâmica para trabalhar com equipes


Meu Trabalgo é Um elogio
Equipe CRAS I – Eunápolis/BA ( Na foto: alguns dos ganhadores, Gildelice, Neiva, Antônio, Izabela, Thayanne e Alessandro)

 “Meu trabalho é um elogio”

Olá Pessoal!

Compartilho com vocês, uma Dinâmica que criei para trabalhar com a equipe da unidade CRAS onde atuo. Um dos grandes desafios, além daqueles que falamos aqui referente ao trabalho no SUAS, é o desenvolvimento de trabalho em equipe/em grupo. O trabalho no SUAS exige dos trabalhadores habilidades de comunicação, trabalho em grupo, relacionamento interpessoal e capacidade para lidar e mediar conflitos – só para citar alguns. Pensando sobre o nosso contexto de trabalho, considerando os desafios como precarização decorrente da rotatividade de profissionais, falta de profissionais e descontinuidade de projetos e ações , tenho observado que é muito mais recorrente enfatizarmos o lado negativo das ações e das pessoas, as quais executam os serviços. Neste campo de forças e desafios diários, nos esquecemos, ou não conseguimos enxergar as ações e habilidades dos profissionais que fazem a diferença dia a dia do trabalho. 

Com isso, surgiu a ideia de trabalhar com uma dinâmica para aprimorar a comunicação e que facilitasse ao profissional enxergar e valorizar as habilidades, atitudes e ideias que fossem assertivas em prol do trabalho de todos – valendo também como uma possibilidade de elevar a autoestima, ao permitir elogios de ordem pessoal.

A ideia da dinâmica foi trocada com a equipe e após aprovação do grupo, começamos a utilizá-la.

Clique no link para baixar a orientação da Dinâmica em PDF: Dinâmica Meu trabalho é um elogio_Rozana Fonseca

Objetivo:
Promover a interação entre os membros da equipe, favorecer a comunicação e destacar aspectos positivos e assertivos dos colegas de trabalho.
Materiais
Folha com o nome da equipe para marcação dos elogios
Brindes/presentes
Público alvo
A dinâmica é direcionada a todos os profissionais da unidade/Instituição/empresa
Desenvolvimento
Uma folha* contendo o nome, com uma coluna para anotar os elogios dados e os elogios recebidos é fixada no mural de uma sala mais reservada (pode ser a sala administrativa, ou de coordenação). A cada elogio dado ou recebido a pessoa marca no SEU NOME. Lembrando que quem dá o elogio não marca NO NOME do colega, apenas no seu, como elogio dado.
Portanto, são dois ganhadores por vez, ELOGIOS DADOS E ELOGIOS RECEBIDOS.
São válidos os elogios de ordem pessoal, mas o principal objetivo é evidenciar e parabenizar o colega pelas ações, atitudes, ideias relacionadas ao desenvolvimento do trabalho.
Apuração/resultado
Quinzenal ou Mensal (depende da disponibilidade de brindes)
O que deve ser acordado com a equipe
A entrega dos brindes deve ser realizada durante a reunião de equipe para facilitar a avaliação e tirar dúvidas acerca da participação na dinâmica.

Dinâmica: Meu trabalho é um Elogio 

Etapa I –   Período ____/___    a   ___/___

Nome ** Elogios dados Elogios Recebidos
Ana Maria I I I I I I I
Beatriz Nogueira II I I I I I I I
Carlos Otávio I I I I
Diomar Benedito I I I I I I I I I I
 Ganhadores: Elogios dados: Diomar Benedito                [* – Quadro Exemplo]
                          Elogios recebidos: Beatriz Nogueira          [** – Nomes fictícios]

3 comentários em “Dinâmica para trabalhar com equipes Deixe um comentário

  1. Muito interessante vou fazer com minha equipe suas ideias sempre são muito proveitosas eu to iniciando agora minha carreira como coordenadora e to amando suas idéias esta me ajudando muito fico muito feliz em ter entrado em contato com vc obrigado.

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  2. Legal. Gostei muito;

    Estou coordenando uma equipe totalmente desmotivada,devido baixo salrio,falta de condio de trabalho,a grande maioria despreparados profissionamente e todos com indicao poltica,desde junho de 2013.Confesso que t super dificil.

    Vou tentar aplicar essa dinmica para tentar melhorar o astral.

    Bjs

    Date: Mon, 18 Nov 2013 03:33:44 +0000 To: alexsandra.malaquias@hotmail.com

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Comentários

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